為進一步深化三項制度改革，落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，構建管理人員能上能下、人崗匹配、競爭上崗、充滿活力的選人用人機制，為更多優(yōu)秀青年員工成長進步、脫穎而出提供平臺機會，不斷提高管理人員的綜合素質和履職能力，按照集團公司黨委的要求，今日，公司舉行內設機構管理人員競聘上崗面試。

本次競聘共設立采購供應部副部長、資產管理部副部長、企業(yè)管理部副部長、工程管理部副部長、安全監(jiān)察部副部長、生產技術部副部長8個崗位，通過自愿報名、資格審查后，共有28名符合條件的員工報名參加競聘。競聘現場，競聘者分別從自身工作經歷、競聘崗位認識、個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃等方面作了述職演講，并現場回答了評委的提問。擔任評委的公司領導班子成員根據競聘人員的儀容氣質、語言表達、分析判斷、應變能力、系統(tǒng)整合、責任擔當、目標驅動等方面進行了綜合評價。

公司黨委對本次競聘工作高度重視，成立了競聘工作領導小組，對本次競聘工作進行全程指導、監(jiān)督，競聘工作各個環(huán)節(jié)做到了公平、公正、公開，程序嚴格規(guī)范，組織紀律嚴明。

此次競聘上崗，是公司黨委認真學習貫徹黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、市委、集團黨委關于國有企業(yè)改革發(fā)展要求，是切實推進黨的建設和推進三項制度改革的關鍵一環(huán)，不僅有利于拓寬管理崗位、骨干人員的選拔任用渠道，將真正能干事、想干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔配備到關鍵崗位，而且為員工提供了一次展現自我才華、鍛煉提升個人能力的機會，充分激發(fā)了員工奮發(fā)進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，對持續(xù)優(yōu)化和改善管理隊伍結構、建立人才梯隊、促進公司經營管理目標的實現具有重要意義。